15. mail korraldavad Euroopa Parlamendi Büroo Eestis ja Eesti Inimõiguste Keskus rahvusvahelise homo-, bi-, inter- ja transfoobia vastase päeva puhul ja Euroopa mitmekesisuse kuu raames seminari “Võimalused toetava organisatsioonikultuuri loomiseks LGBTI+ kogukonna näitel.”
Kuidas mõjutavad ühiskondlikud hoiakud töökeskkonda? Kas organisatsioonikultuur on ühiskondlike hoiakute peegel või on selle kujundamine tööandja kätes? Millised on LGBTI+ kogukonna kogemused? Mida saab tööandja teha, et töötaja tunneks end väärtustatuna, sõltumata oma seksuaalsest sättumusest või soolisest identiteedist?
Seminaril arutletakse, kuidas ühiskondlikud hoiakud ja organisatsioonikultuur mõjutavad töötajate vaimset tervist, kuuluvustunnet ja töörahulolu. Jagatakse ka näiteid, kuidas mitmekesisust toetav töökultuur saab olla organisatsiooni tugevus.
LGBTI+ kogukonna kogemuslugusid loeb seminaril näitleja Sander Rebane.
Arutelupaneelis osalevad:
Ulla Saar, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi töö- ja võrdsuspoliitika asekantsler
Hanno Ahonen, juhtimis- ja arendusprojektide agentuuri COPI asutaja ja juht
Katri Link, Swedbanki brändi, kommunikatsiooni ja jätkusuutlikkuse divisjoni juht
Seminari modereerib Kelly Grossthal, Eesti Inimõiguste Keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonnajuht.
Lisainfo ja registreerumine: https://humanrights.ee/uritused/idahobit-2025-seminar-voimalused-toetava-organisatsioonikultuuri-loomiseks-lgbt-kogukonna-naitel/
Rahvusvahelist homo-, bi-, inter- ja transfoobia vastast päeva (IDAHOBIT) tähistatakse 17. mail. Päeva eesmärk on tõsta teadlikkust LGBT+ inimeste vastasest diskrimineerimisest, vägivallast ja tõrjutusest kogu maailmas ning näidata üles toetust LGBT+ kogukonnale, inimeste mitmekesisusele, võrdsetele võimalustele ja inimõigustele.
Foto: kollaaž Katri Link, Hanno Ahonen, Ulla Saar (erakogu, Laura Oks, erakogu)
