Tõenäoliselt on LGBT-inimesi igas vähegi suuremas töökollektiivis. Alati me ei tea seda, ega peagi. Ent vahel tekib sellest teadmatusest ja teadvustamatusest takistusi, mis ei lase inimesel olla töökeskkonnas tema ise.
See tähendab, et ta peab kasutama osa energiast selleks, et varjata oma identiteeti, või on kogenud ebaõiglust ja diskrimineerimist. Kuidas luua sellist töökeskkonda, mis oleks turvaline ja kõigiga arvestav? Millised on head ja halvad näited töökeskkonna praktikatest LGBT-kogukonna vaates?
Inimõiguste Keskus vestleb nendel teemadel Eesti LGBT Ühingu tegevjuhi Kristel Rannaäärega. Eesti LGBT Ühing on mitmekesisuse kokkuleppe liige alates 2015. aastast.
Üritus toimub 17. novembril, päev pärast rahvusvahelist tolerantsuse päeva, kell 15 veebis.
Lisainfo ja registreerumine peatselt Eesti Inimõiguste Keskuse kodulehel.
